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PERSONAL-NEWS Nr.: 20.2026 AKTUELLE PERSONALVERÄNDERUNG IN DER BAU- UND IMMOBILIENBRANCHE PERSONALENTWICKLUNG EMBRACE FESTIVAL 2026 – THE NEW HR, Recruiting, KI & Future of Work Festival Das EMBRACE Festival 2026 in Berlin verbindet das Beste aus zwei Welten: die inhaltliche Tiefe einer HR- und Recruiting-Konferenz und die Energie eines modernen Future-of-Work-Festivals. Als eines der führenden HR Festivals in Deutschland ist das EMBRACE Festival der Ort, an dem du nicht nur zuhörst, sondern aktiv lernst und mitgestaltest. Hands-on Workshops, Live-Demos, Deep Dives, Best Practices, Methodentrainings und reale Praxisbeispiele aus HR, Recruiting, Leadership und KI sorgen dafür, dass du das Gelernte direkt in deinem Unternehmen anwenden kannst. Gleichzeitig entsteht hier ein einzigartiges Netzwerk für HR-Professionals, Recruiter:innen und Führungskräfte: ein Klassentreffen der HR-Branche, bei dem Austausch, Inspiration und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen. Ein Ort, an dem du neue Impulse für Recruiting, People & Culture und die Zukunft der Arbeit bekommst, offene Fragen diskutierst und Teil einer starken Community wirst. Das EMBRACE Festival steht für modernes Lernen im HR-Umfeld, kombiniert mit echter Festival-Atmosphäre: gutes Essen, Musik und gemeinsame Erlebnisse sind inklusive. Doch der Fokus bleibt klar: Lernen ist die Basis. Austausch ist der Treiber. Innovation im HR und Recruiting ist der Kern. 200+ Speaker:innen, Workshops, Networking & Festival-Vibes. Für HR-Leads, HR-Tech Spezialist:innen, Recruiting-Manager:innen, Employer-Branding-Profis und People & Culture Enthusiast:innen: Du gestaltest die Zukunft deiner Organisation? Dann komm. Mehr Mut. Mehr Machen. Mehr: Wir können das. Wann: 10. & 11. Juni 2026; Wo: in Berlin TEC Event Campus, Wohlrabedamm 7, 13629 Berlin; Infos: stephanie.vogt@embrace.family PERSONALRECHT Entgeltfortzahlung: Was heisst "selbst verschuldet"? Der Arbeitgeber muss bei einer Arbeitsunfähigkeit Entgeltfortzahlung leisten, wenn der/die Arbeitnehmer*in den krankheitsbedingten Ausfall nicht selbst verschuldet hat. Geht man nach dem BAG, hat der/die Arbeitnehmer*in die Arbeitsunfähigkeit nur zu verschulden bei einem groben Verstoß gegen das eigene Interesse eines verständigen Menschen. Das kann zum Beispiel bei besonders gefahrgeneigten Extremsportarten der Fall sein oder bei Schönheitsoperationen. Das LAG Schleswig-Holstein hat dies in einer Entscheidung für eine Arbeitsunfähigkeit wegen einer Entzündung der Haut nach einer Tätowierung angenommen. Die Arbeitnehmerin hätte mit der Tätowierung eine solche Entzündung billigend in Kauf genommen und sie damit vorsätzlich herbeigeführt (siehe einblick Nr. 9/25). Das LAG hat ein Risiko für eine solche Infektion von 1 bis 5 Prozent ausreichen lassen, um davon auszugehen, dass man, wenn man sich tätowieren lässt, eine Infektion zumindest billigend in Kauf nimmt. Dass LAG setzt damit das Tätowieren mit Extremsportarten und Schönheitsoperationen gleich, was angesichts der Gefahrgeneigtheit und dem Verletzungsrisiko absurd erscheint. Rechtsexperte Tim Hühnert ist kritisch: “Ob das BAG das ebenso sieht, ist jedenfalls fraglich. Wir werden es womöglich nie erfahren, denn das LAG hat die Revision zum BAG nicht zugelassen. Jedenfalls sollte man sich nicht dazu verleiten lassen zu glauben, das LAG hätte in seiner Entscheidung einen allgemeinen Rechtsgrundsatz aufgestellt, wonach Infektionen infolge Tätowierungen stets einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung ausschließen würden.” Das LAG habe hier einen Einzelfall mit fragwürdiger Begründung entschieden, der kaum verallgemeinert werden könne, so Hühnert. LAG Schleswig-Holstein Urteil vom 22.05.2025 – 5 Sa 284 a/24 PERSONALITERATUR Für eine würdevolle Zukunft - Die Arbeit von morgen gestalten wir heute Der Mensch als wertvollste Ressource der Arbeit Die Arbeitswelt ist zahlreichen Herausforderungen und Transformationen ausgesetzt. Digitale und technische Innovationen prägen unsere Arbeitswelt und drohen, den Menschen zu einer reinen Arbeitskraft verkommen zu lassen. Damit die Mitarbeiter auch in Zukunft persönliche Erfüllung in ihrer Arbeit finden, müssen menschenzugewandte und würdevolle Arbeitsbedingungen gewährleistet sein. Den Schlüssel dafür bilden unsere Werte und unsere Persönlichkeit. Wenn wir über die Zukunft der Arbeit sprechen, kommen wir daher an einer ganz persönlichen Auseinandersetzung mit uns selbst und unseren Motiven nicht vorbei. In „Für eine würdevolle Zukunft“ wird aus diesem Grund der Mensch in den Fokus gestellt und gezeigt, unter welchen Voraussetzungen die Arbeitswelt von morgen zu einem besseren Ort werden kann. Dabei widmen sich die Autoren unter anderem folgenden Fragen: • Welche Rolle spielt die Arbeit unter dem Aspekt ihrer Würde für den Menschen in der Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft? • Was können wir aus der Vergangenheit lernen und welches Verständnis von Arbeit war lebensdienlich, welches hinderlich? • Welche Chancen und welche Belastungen bringt die neue Arbeitswelt mit sich? • Welche persönlichen Lebensentwürfe können Auswege und neue Perspektiven bieten? Ansätze für die Gestaltung einer lebenswerten Arbeitswelt Die Autoren zeigen anhand verschiedener Szenarien auf, wie eine auf Werten basierende und würdevolle Zukunft der Arbeit für alle aussehen kann. Sie reflektieren über den Bedeutungswandel von Arbeit von der Antike bis heute, werfen einen Blick auf die verschiedenen Generationen und plädieren für ein Gesells chaftssystem, in dem der Wert des Menschen nicht allein von seiner Arbeitskraft abhängt. „Für eine würdevolle Zukunft“ eröffnet Ansätze für die Gestaltung einer lebenswerten Arbeitswelt und bietet Checklisten zur Findung des eigenen Standpunktes. Führungskräften wird ein praktisch anwendbares Persönlichkeitsprofil in die Hand gegeben, mit dem sie ihre Unternehmen in eine stabile Zukunft führen können – denn nachhaltige Veränderungen beginnen immer beim Einzelnen, ob im Leadership, Management oder im Privatleben. Autoren: Dr. Ferri Abolhassan (Hg.), Johannes Czwalina; Verlag: Frankfurter Allgemeine Buch, Seiten: 192, Format: Hardcover, ISBN: 978-3-96251-201-9; Preis: 26,00 € inkl. 7% Mwst. PERSPERSONALGEDANKEN
Diese Seite wird jeden Freitag aktualisiert.
(letzte Aktualisierung: 15.05.2026)
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