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PERSONAL-NEWS Nr.: 15.2026 AKTUELLE PERSONALVERÄNDERUNG IN DER BAU- UND IMMOBILIENBRANCHE PERSONALENTWICKLUNG New Work Evolution 2026: Starke Stimmen für die Arbeitswelt von morgen in Karlsruhe Die New Work Evolution kehrt vom 5. bis 7. Mai 2026 nach Karlsruhe zurück und bringt erneut führende Köpfe zusammen, die über modernes Leadership, Unternehmenskultur und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz diskutieren. Die Veranstaltung, die Messe und Convention verbindet, bietet Impulse, Praxisbeispiele und Austausch für alle, die die Arbeitswelt von morgen aktiv gestalten wollen. Vom 5. bis 7. Mai 2026 wird die Messe Karlsruhe erneut zum Treffpunkt für Entscheiderinnen und Entscheider, die den Wandel der Arbeitswelt aktiv gestalten wollen. Mit der vierten Ausgabe der New Work Evolution (NWE), die Messe und Convention miteinander verbindet, etabliert sich das Event weiter als Plattform für moderne Organisationsentwicklung, Leadership und Unternehmenskultur im DACHRaum. Hochkarätiges Bühnenprogramm mit prägenden Stimmen Im Zentrum der Veranstaltung, die sich gezielt an Geschäftsführende, HRVerantwortliche, Organisationsentwickelnde sowie New-Work-Enthusiasten richtet, steht ein hochkarätiges Bühnenprogramm, das Impulse für die Transformation von Unternehmen liefert. Zu den diesjährigen Speakerinnen und Speakern zählen unter anderem der Zukunftsdenker Ali Mahlodji, der sich seit Jahren mit den Anforderungen der Arbeitswelt von morgen beschäftigt, sowie Dr. Caroline von Kretschmann, die als Unternehmerin für modernes Leadership und werteorientierte Führung steht. Ergänzt wird das Programm durch Stimmen wie Isabel Gebien, die sich für Chancengleichheit und neue Perspektiven einsetzt, und den Journalisten Marcel Friederich, der die Bedeutung von Vielfalt und Individualität in Organisationen hervorhebt. Künstliche Intelligenz als zentraler Treiber des Wandels Die Inhalte der NWE, die bewusst auf eine Verbindung von Inspiration und konkreten Praxisbeispielen setzt, reichen von Leadership- und Kulturfragen über HR-Strategien bis hin zu neuen Formen der Zusammenarbeit. Besonders im Fokus steht in diesem Jahr der Einsatz von Künstlicher Intelligenz, die zunehmend Einfluss auf Arbeitsprozesse und Organisationsstrukturen nimmt. Unternehmen, die KI strategisch einsetzen und ihre Mitarbeitenden entsprechend qualifizieren, können nicht nur Effizienzpotenziale heben, sondern auch Freiräume für kreative und sinnstiftende Tätigkeiten schaffen. Messe und Convention: Ganzheitlicher Blick auf New Work Neben dem Bühnenprogramm bietet die Veranstaltung, die klassische Messeformate mit interaktiven Elementen kombiniert, eine Ausstellungsfläche zu den Themen Technology, Office sowie People & Culture und Diversity, Equity & Inclusion. Unternehmen wie IKEA, Haufe Lexware und Steelcase präsentieren dort Lösungen, die von moderner Arbeitsplatzgestaltung bis hin zu digitalen HR-Tools reichen und damit unterschiedliche Facetten der neuen Arbeitswelt abbilden. Interaktive Formate und neue Erlebnisflächen Ein besonderes Highlight bildet der New Work Evolution Boulevard, der als zentraler Erlebnisbereich konzipiert ist und Besucherinnen und Besuchern entlang interaktiver Stationen Einblicke in aktuelle Entwicklungen und Zukunftsszenarien bietet. Ergänzt wird das Angebot durch Networking-Formate, Podcast-Sessions sowie eine Workshop Area, die den Austausch zwischen Praxis und Strategie fördern. Orientierung für Unternehmen im Wandel Mit ihrem ganzheitlichen Ansatz positioniert sich die New Work Evolution als Veranstaltung, die nicht nur Trends sichtbar macht, sondern konkrete Orientierung für Unternehmen bietet, die sich im Spannungsfeld von technologischer Innovation, kulturellem Wandel und neuen Anforderungen an Führung neu ausrichten müssen. Weitere Informationen gibt es online unter www.newworkevolution.de PERSONALRECHT Auch Teilzeitbeschäftigte erhalten Zuschläge für Mehrarbeit Eine tarifvertragliche Bestimmung, nach der Mehrarbeitszuschläge erst ab der 41. Wochenstunde zu zahlen sind, diskriminiert Teilzeitbeschäftigte. Eine tarifvertragliche Bestimmung, nach der Mehrarbeitszuschläge unabhängig von der individuellen Arbeitszeit ab der 41. Wochenstunde zu zahlen sind, verstößt gegen das Verbot der Diskriminierung Teilzeitbeschäftigter (§ 4 Abs. 1 TzBfG). Das hat das BAG in einem aktuellen Urteil entschieden und direkt klargestellt, dass Teilzeitbeschäftigten ein Anspruch auf Mehrarbeitszuschläge zustehe, ohne dass den Tarifvertragsparteien zuvor die Möglichkeit zur Korrektur ihrer diskriminierenden Regelung einzuräumen sei. Zur Berechnung der Mehrarbeitszuschläge für Teilzeitbeschäftigte führte das BAG aus: Die Grenze für die Gewährung von Mehrarbeitszuschlägen müsse bei Teilzeitbeschäftigten im Verhältnis ihrer individuellen Wochenarbeitszeit zur Wochenarbeitszeit Vollzeitbeschäftigter abgesenkt werden (Urt. v. 26.11.2025, Az. 5 AZR 118/23). PERSONALITERATUR Women at work Längst überholte Glaubenssätze überwinden. Einerseits sind Frauen zunehmend in Fach- und Führungspositionen vertreten. Gleichzeitig stehen sie jedoch unter enormen inneren Druck. Tief verwurzelte Glaubenssätze und gesellschaftliche Normen führen oft zu Erschöpfung, Selbstzweifeln oder sogar psychischen Krisen, die ihre berufliche Leistungsfähigkeit beeinträchtigen. Dr. Silke Rusch deckt die verborgenen Muster auf, die Frauen in ihrer Karriere bremsen, und bietet praxiserprobte Methoden zur Überwindung dieser Barrieren. Sie beleuchtet die Ursprünge weiblicher Glaubenssätze und stellt wirkungsvolle Übungen vor, um die Work-Life-Balance zu verbessern und eine selbstbestimmte berufliche Vision zu entwickeln. Dieses Buch ist ein unverzichtbarer Begleiter für Frauen, die mental gestärkt ihre berufliche Entwicklung vorantreiben wollen. Inhalte: • "Ich genüge nicht“, "Ich bin eine Rabenmutter", „Macht ist böse“: Hinterfragung und Reflexion typischer Glaubenssätze, Impulse und Übungen zur Überwindung • Ein tiefgreifendes Verständnis für Symptome wie Erschöpfung, Ängste und Depressivität entwickeln • Praktische Übungen und gezielte Reflexionsfragen, um belastende Energiefresser zu identifizieren und loszulassen • Weibliche Überzeugungen und Führung: Reflexion über spezifische Barrieren und Möglichkeiten zur Entwicklung einer authentischen Führungsrolle Autor: Dr. Silke Rusch, 1. Auflage 2025, 228 Seiten, Haufe Verlag, ISBN: 978-3-648-18376-2, 43,99 € inkl. MwSt. PERSPERSONALGEDANKEN
Diese Seite wird jeden Freitag aktualisiert.
(letzte Aktualisierung: 10.04.2026)
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